貴事務所、こんなお悩みはありませんか?
01
容量の限界
給与計算で手一杯。 属人化が進む。
02
成長の頭打ち
顧問先を増やしたいが 手離れしない。
03
技術の遅れ
法改正・AI対応で 遅れを感じる。
選べる3つのパートナースキーム
推奨
①
共同提案パートナー型
貴事務所・POFITがそれぞれ顧問先と独立契約
- ●貴事務所: 労務相談・手続き・戦略コンサル
- ●POFIT: 給与計算・勤怠・労務管理
- ●顧問料は全額 貴事務所の収入
パートナー報酬
成約時紹介料 上限5万円/件
②
PM担当パートナー型
PMとして品質管理・顧問先窓口を継続的に担う
- ●貴事務所が案件PMとして品質保証・顧問先窓口
- ●POFITは実務を担当
- ●月額売上の20%・60ヶ月継続
パートナー報酬
月額売上の 20% × 60ヶ月継続
③
下請け型
貴事務所がPOFITを再委託先として活用
- ●顧問先との窓口は貴事務所に一本化
- ●全サービス売上が貴事務所に反映
- ●再委託に顧問先承諾が必要
パートナー報酬
貴事務所からPOFITへ業務委託費を支払い
パートナー社労士のROI試算
PM担当型(月額売上の20%・継続)で5年累計収益をシミュレーション
※ 1社あたり月額3万円(PLAN C基準) × 20% = 6,000円/月/社 × 60ヶ月
108万
3社
180万
5社
360万
10社
720万
20社
5年累計(万円)
10社契約の場合
5年累計
360万円
追加労働ほぼゼロの「継続収益」。 既存顧問業務はそのままに、収益源を増やせます。