導入事例
規模・業務範囲別の具体的な活用事例をご紹介。
※ 他業界の事例は順次追加予定です。お問い合わせから「自社業界の試算」をご依頼いただけます。
30名規模:給与計算も勤怠も、まるごと月3万円
「人事担当が辞めても止まらない」体制を、月10時間の業務委託で実現。
〜30名規模・人事専任なし
属人化のリスクを抱える小規模企業に最適。給与計算・勤怠・身上異動をワンストップで委託、担当者の月次工数をほぼゼロに。
12ヶ月プラン
月 30,000円〜
詳細を見る（Before/After 3軸）+
BEFORE → AFTER
★ 「全部任せる」が、結果的に一番安い。担当者の採用・教育コスト込みで考えると、月3万円のアウトソースが最もROIが高い。
※ 当社事例(2026年4月時点)。実際の効果はご利用環境により異なります。
250名・紙のタイムカードを、AIで読み取り
「全社員のシフト制でクラウド勤怠移行が困難」を、AI画像認識で解決。月40時間→30時間へ。
250名規模・多拠点・紙運用
クラウド勤怠導入のハードルが高い多拠点・シフト制企業向け。手書きタイムカードをAIが画像認識し、ダブルチェックは社労士監修で品質担保。
12ヶ月プラン (月30時間〜)
月 90,000円〜
詳細を見る（Before/After 3軸）+
BEFORE → AFTER
★ AI×人力のハイブリッド。AIは「下処理9割」、社労士は「最終承認1割」。コストは半分、品質は維持。
※ 当社事例(2026年4月時点)。実際の効果はご利用環境により異なります。
100名規模:給与計算は自社で。督促業務だけ月3万円
「給与計算は内製したいが、勤怠の修正連絡が辛い」を解消。修正督促を完全アウトソース。
100名規模・既存システムあり
既存の勤怠システムを活かしたまま、月末の修正連絡・督促業務だけを切り出してアウトソース。担当者は「催促する役」から解放。
12ヶ月プラン
月 30,000円〜
詳細を見る（Before/After 3軸）+
BEFORE → AFTER
★ 「全部任せる」必要はない。一番ストレスの大きい業務だけ切り出すのもアリ。
※ 当社事例(2026年4月時点)。実際の効果はご利用環境により異なります。
あなたの会社の数字、見せてください
貴社の規模・業務に合わせて、具体的な工数削減シミュレーションをお送りします。