中小企業の労務、3つの典型課題
こんなお悩み、ありませんか?
月末月初の深夜残業
給与計算で人事担当者が月末月初に疲弊。属人化で休めない。
法改正の後追い
社会保険料率・最低賃金・労働基準法改正への対応が後手に。
担当者の属人化
1人の担当者しか操作を理解しておらず、退職・休職リスクが顕在化。
↓ POFIT BPaaSが解決します ↓
4つのソリューション
AI × 社労士監修ハイブリッド
定型処理は AI、判断業務は社労士。先進テクノロジーを「魔法」にせず、社労士監修のレールに乗せた処理パイプラインで貴社の労務を整えます。
顧問社労士との両立設計
貴社の現行顧問契約はそのまま継続。POFIT は給与計算・勤怠・労務管理の実務領域を担当し、顧問先生は労務相談に専念できます。
法改正の自動追従
社会保険料率・最低賃金・労働基準法改正を POFIT 側で継続監視し、即時アップデート。「気づいたら未対応」を防ぎます。
主要ツール連携実績
マネーフォワード / freee人事労務 / SmartHR / KING OF TIME 等。お使いのツールに合わせて運用設計します。
3つのプランから、貴社に合うものを
スポット利用から本格運用まで、フェーズに合わせて選べます。
PLAN A
スポット
50,000円〜
/ 月
5,000円 / 時 × 最低10h
- 単発・繁忙期対応
- 最低契約期間なし
- お試し利用
PLAN B
6ヶ月プラン
40,000円〜
/ 月
4,000円 / 時 × 最低10h
- 中規模・定着判断期間
- 給与・勤怠定常運用
- 月次運用 MTG
おすすめ
PLAN C
12ヶ月プラン
30,000円〜
/ 月
3,000円 / 時 × 最低10h
- 本格導入・長期運用
- 給与・勤怠・身上異動を包括対応
- 四半期レビュー含む
規模別の目安
| 企業規模 | 推奨プラン | 月額目安 |
|---|---|---|
| 〜30名 | PLAN B | 40,000円〜 |
| 30〜100名 | PLAN B / C | 40,000〜80,000円 |
| 100〜250名 | PLAN C | 60,000〜150,000円 |
※ 全て税抜表記 / 消費税(10%)別途。
※ データ量が月30MB超や1万行超の場合は別途お見積り。
セルフチェック
下記3項目のうち1つでも当てはまれば、ご相談いただく価値があります。
- 月末月初の給与計算で深夜残業がある
- 法改正対応が後手に回りがち
- 担当者の属人化が気になる
▶ 3つ以上当てはまれば、すぐにご相談を。
導入は、最短2〜3週間。
5ステップでスムーズに運用開始。
1
お問い合わせ
即日〜1営業日
2
初回オンライン打合せ
無料 / 60分
3
ヒアリング & 見積
業務範囲確認
4
契約締結
NDA 含む
5
設計・試行・運用
1〜2週間
安心の3ポイント
顧問社労士契約はそのまま
顧問先生との関係を尊重した境界明確な業務分担。実務領域だけを切り出します。
顧問先がない方も対応可
社労士事務所POFIT で顧問契約から実務委託まで一括相談可能です。
秘密保持契約書(NDA)で明文化
業務委託契約とは別途、秘密保持契約書(NDA)を締結。安全管理措置を契約書で担保します。
月3万円〜の労務BPaaS。
無料お見積もり
初回オンライン相談 60分。貴社の業務範囲・規模に合わせて具体的に試算いたします。
お問い合わせ 資料準備中
bpaas@pofit.jp ／ 平日10:00〜17:00(土日祝・年末年始を除く)