権限は事前合意
閲覧・作業に必要な範囲だけを共有。範囲外の操作はしません。
給与・勤怠の実務BPO ｜ 株式会社POFIT
労務を、
属人と担当ガチャ
から解放する。
担当が休んでも、辞めても、
給与と勤怠が止まらない。
「あの人がいないと回らない」を、仕組みに変えます。
ご相談だけで構いません。その場で契約をお願いすることはありません。
安心して任せるために
POFITが整え、
御社は判断に集中できます。
催促・整理・計算・確認資料づくりをPOFITが担当。御社は例外判断と承認に集中できます。
成果物が残る
一覧・確認資料を返します。口頭だけで終わらせません。
1業務から開始
催促だけ、計算だけでも可。慣れてから給与＋勤怠へ広げられます。
AIで速く処理し、人が確認する
未提出の抽出、差分チェック、一覧化など繰り返し作業はAIで高速化。 金額の最終確認や確認資料の品質チェックは、人が行ったうえでお戻しします。
こんな状態になっていませんか
給与・勤怠の品質が、
特定の担当者に依存している。
担当が休む・辞めると実務が止まる。その不安を、仕組みで解消します。
属人
頭の中にしかない例外
「この人だけこう処理する」が引き継げない。
→ 休む・辞めると、再現できない
ばらつき
できる人がいる月だけ回る
担当の有無で、締切と品質が左右される。
→ 組織として安定しない
抱え込み
しんどいのに、手放せない
任せたいのに、教えきれないし間違えたら怖い。
→ ずっと同じ人が消耗する
標準的な月次の流れ
給与と勤怠をセットで依頼したとき。
POFITが実務を回し、御社は例外判断と最終承認に集中する分担です。
月初〜中旬
勤怠の追いかけ
締めに向けた穴埋めを、POFITが担います。
POFIT：未提出抽出・本人へ催促
御社：権限・ルール共有／例外の方針
締め前後
給与計算
確認が必要な差分・例外を一覧にします。
POFIT：計算・一次チェック・差分一覧
御社：例外の判断／追加情報の提供
支給前
最終確認の準備
判断材料をそろえ、承認に集中できる状態にします。
POFIT：確認資料・質問点の整理
御社：最終承認／明細発行の指示
始め方
全部まとめてでなくて構いません。
いちばん危ないところから。
属人化が進んでいる業務から、順に外へ出せます。
A
勤怠の催促だけ
未打刻の連絡が集中している場合の、最小の始め方です。
→ 締め前の追いかけが、特定の人に依存しなくなる
B
給与計算だけ
計算できる人が限られている場合に、計算とチェックだけ外に出します。
→ 計算品質が、担当者の有無に左右されなくなる
C
給与＋勤怠セット
締めから計算まで一連で任せる、いちばん効果が大きい形です。
→ 休んでも辞めても、月次が止まらない
対象と料金の考え方
向いている会社と、
料金の決め方。
全部を一度に任せる必要はありません。いちばん危ない業務から、見積もれます。
特に向いている会社
- 給与・勤怠を1〜2名で回している
- 締め前の催促や確認が、特定の人に集中している
- クラウドツールはあるが、運用が安定しない
- 担当が休む・辞めると、月次が止まる不安がある
料金について
料金は人数・締め日・任せる範囲に応じて設計します。 まずは「勤怠の催促だけ」「給与計算だけ」など、1業務から始められます。
プランの詳細・月額の目安は、公式サイトの料金ページに掲載しています。
1業務から可
月額3万円〜（公式掲載）
範囲合意後に開始
導入のしやすさ
今お使いのツールのまま、
始められます。
ジョブカン、SmartHR、マネーフォワードなど。乗り換えは不要です。変わるのは、属人化していた実務の回し方です。
- ジョブカン
- SmartHR
- マネーフォワード
- KING OF TIME
- freee
お申し込み後の流れ
次に必要なのは、ひとつだけです。
フォームに「いま一番負担の大きい作業」を一行書いてください。そこから整理を始めます。
1
フォーム送信
例：「勤怠の催促だけ頼みたい」
2
30分の面談
どの業務を任せるかを、一緒に具体化します。
3
範囲と料金の合意
メニュー、見込み時間、料金を決めます。
4
運用開始
既存ツールと連携し、翌月から運用を始めます。
よくある質問
相談前に、気になる点を先に。
範囲が決まっていなくても構いません。安全に始めるための前提を共有します。
依頼範囲が決まっていなくても大丈夫？
大丈夫です。面談では、現在の締め日・使っているツール・いちばん詰まっている作業を伺い、 切り出せる業務を一緒に整理します。
給与・勤怠データは、どこまで見られますか？
合意した権限範囲でのみ閲覧・作業します。 共有方法、閲覧者、退職者権限の扱いは、開始前に確認します。
社会保険手続きも任せられますか？
社会保険・労働保険の届出作成・提出は、社労士事務所POFITで対応できます。 本ページの給与・勤怠BPO（株式会社POFIT）とは主体が異なり、必要に応じて別途ご案内します。
料金はどう決まりますか？
人数・締め日・任せる範囲に応じて設計します。1業務から始められます。 プランと月額の目安は 公式サイトの料金ページ をご覧ください。
